Dohodou možno pracovný pomer skončiť bez uvedenia dôvodu, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj z dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď buď z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov. Dohode o skončení pracovného pomeru môže predchádzať žiadosť zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou a súhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou.

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo porušil závažne pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Formulárom vytvoríte pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na základe písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká pracovný pomer. 

Prevzatie dlhu je zmena v osobe dlžníka ku ktorej dôjde na základe dohody medzi veriteľom, dlžníkom a novým dlžníkom. Na základe prevzatia dlhu dôjde k zániku povinnosti pôvodného dlžníka plniť záväzok a vznikne povinnosť nového dlžníka plniť záväzok. V prípade, ak s ním pôvodný dlžník neprejaví súhlas ostane zaviazaný popri novom dlžníkovi a nedôjde k zániku jeho povinnosti vrátiť záväzok. V prípade, ak je záväzok zabezpečený ručením, nie je na prevzatie dlhu (bez súhlasu dlžníka) potrebný aj súhlas ručiteľa, keďže nedochádza k zmene v osobe dlžníka. Zmenou v osobe dlžníka sa nemení obsah záväzku.

Prevzatie dlhu je zmena v osobe dlžníka ku ktorej dôjde na základe dohody medzi veriteľom, dlžníkom a novým dlžníkom. Na základe prevzatia dlhu dôjde k zániku povinnosti pôvodného dlžníka plniť záväzok a vznikne povinnosť nového dlžníka plniť záväzok. V prípade, ak je záväzok zabezpečený ručením, je na prevzatie dlhu (so súhlasom dlžníka) potrebný aj súhlas ručiteľa. Ak s ním neprejaví súhlas, ručenie zanikne.

Formulár slúži na vyplnenie prihlášky pohľadávky na predpísanom tlačive. Prihláška sa podáva v jednom rovnopise u správcu, pričom správcovi musí byť doručená v základnej prihlasovacej lehote do 45 dní od vyhlásenia konkurzu; v jednom rovnopise veriteľ doručí prihlášku aj na súd. Doručením prihlášky do elektronickej schránky správcu sa prihláška považuje za doručenú aj na súde. V prípade reštrukturalizácie sa prihláška  podáva v jednom rovnopise u správcu, pričom správcovi musí byť doručená do 30 dní od povolenia reštrukturalizácie. Na prihlášku doručenú po lehote sa neprihliada. 

Pristúpenie k záväzku je dohoda medzi dlžníkom a novým dlžníkom, na základe ktorej sa nový dlžník stane zaviazaným popri pôvodnom dlžníkovi a teda bude povinný uhradiť veriteľovi dlh. V prípade, ak sa dohodne pristúpenie k záväzku len medzi novým dlžníkom a pôvodným dlžníkom, bez súhlasu veriteľa, veriteľ nemá právo požadovať splnenie záväzku od nového dlžníka, také právo má len pôvodný dlžník, keďže vznikne len právny vzťah medzi pôvodným a novým dlžníkom. Veriteľ sa môže domáhať len plnenia od pôvodného dlžníka, ale plniť je oprávnený aj nový dlžník.

Pristúpenie k záväzku je dohoda medzi veriteľom a novým dlžníkom na základe ktorej sa nový dlžník stane zaviazaným popri pôvodnom dlžníkovi. Súhlas pôvodného dlžník nie je potrebný. Obaja sú voči veriteľovi zaviazaní solidárne. To znamená, že veriteľ môže požadovať plnenie záväzku od ktoréhokoľvek z nich. Ak záväzok splní jeden z nich, zanikne záväzok aj toho druhého. V prípade, ak je záväzok zabezpečený ručením alebo iným zabezpečovacím prostriedkom, nemá pristúpenie k záväzku naň vplyv, keďže nedochádza k zmene v osobe dlžníka.

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Formulár slúži zamestnávateľovi na vytvorenie písomného súhlasu so žiadosťou zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Formulár slúži na vytvorenie výpovede dohody o pracovnej činnosti. Dohodu možno jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Právo vypovedať dohodu má tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec.