Zamestnanie - osobné

V rámci kategórie „zamestnanie“ nájdete kolekciu listov, právnych aktov a dokumentov potrebných na nájdenie a získanie zamestnania, či brigády, ale aj na ukončenie pracovno-právneho vzťahu. Sú tu zahrnuté napr. motivačné listy, životopisy, žiadosti o prijatie do zamestnania a výpovede zo strany zamestnanca. Všetky dokumenty sú koncipované pre účely ich použitia zo strany zamestnanca.

Výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov

Formulár slúži na vytvorenie výpovede dohody o brigádnickej práci študentov. Dohodu možno jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Právo vypovedať dohodu má tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec - študent. 

1

Žiadosť o udelenie súhlasu na zárobkovú činnosť

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ  nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zárobkovou činnosťou sa rozumie akákoľvek zárobková činnosť bez ohľadu na to, v akom právnom vzťahu sa vykonáva (v pracovnom pomere, na základe dohody o vykonaní práce, zmluvy o dielo alebo živnostenského oprávnenia). Súhlas zamestnávateľa sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti. 

1

Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti

Formulár slúži na vytvorenie písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti medzi zamestnávateľom a viacerými zamestnancami. Dohoda o hmotnej zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách je často podmienkou výkonu niektorých pracovných činností alebo profesii. Dohodu može uzavrieť len zamestnanec, ktorý dosiahol vek 18 rokov.  Zverenými hodnotami sú veci určené na obech, najmä hotovostné peniaze, ceniny, tovar a pod. Zamestnanec na základe tejto dohody zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, t.j. za rozdiel medzi skutočným stavom hodnôt zverených na vyúčtovanie a údajmi v účtovnej evidencii, o ktorý je skutočný stav nižší než stav účtovný. Dohodu môže uzavrieť riadny zamestnanec ako aj tzv. dohodár. 

1

Pracovná zmluva

Formulárom vytvoríte pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na základe písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká pracovný pomer. 

 

1

Dohoda o vykonaní práce

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, v prípade dohody u vykonaní práce ide o prácu, ktorý je vymedzená výsledkom. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce. S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. 

1

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohodou možno pracovný pomer skončiť bez uvedenia dôvodu, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj z dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď buď z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov. Dohode o skončení pracovného pomeru môže predchádzať žiadosť zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou a súhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou.

1

Uznanie záväzku na náhradu škody spôsobenej zamestnancom

Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomného oznámenia, v ktorom uznáva svoj záväzok na náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú  škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

1

Dohoda o pracovnej činnosti

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, v prípade dohody o pracovnej činnosti ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

1