Dohodou možno pracovný pomer skončiť bez uvedenia dôvodu, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj z dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď buď z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov. Dohode o skončení pracovného pomeru môže predchádzať žiadosť zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou a súhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou.

Formulárom vytvoríte pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na základe písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká pracovný pomer. 

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomnej žiadosti o skočenie pracovného pomeru dohodou.

Uznanie dlhu, ako jeden z prostriedkov zabezpečenia záväzku, je jednostranný úkon dlžníka adresovaný veriteľovi, ktorým uznáva existenciu svojho záväzku čo do dôvodu jeho vzniku a výšky. Pri premlčanom dlhu má uznanie právny následok, len ak ten, kto dlh uznal, vedel o jeho premlčaní, tzn. že aj keď bol v čase uznania dlh premlčaný, o čom dlžník vedel, uznaním sa dlh stáva nepremlčaným.  Na základe uznania dlhu v takom prípade dochádza k plynutiu novej premlčacej doby ohľadom záväzku, ktorý sa uznal. Uznanie dlhu je účinné voči ručiteľovi len keď s ním prejaví súhlas.

Formulár slúži na vyplnenie prihlášky pohľadávky na predpísanom tlačive. Prihláška sa podáva v jednom rovnopise u správcu, pričom správcovi musí byť doručená v základnej prihlasovacej lehote do 45 dní od vyhlásenia konkurzu; v jednom rovnopise veriteľ doručí prihlášku aj na súd. Doručením prihlášky do elektronickej schránky správcu sa prihláška považuje za doručenú aj na súde. V prípade reštrukturalizácie sa prihláška  podáva v jednom rovnopise u správcu, pričom správcovi musí byť doručená do 30 dní od povolenia reštrukturalizácie. Na prihlášku doručenú po lehote sa neprihliada. 

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri PN zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo ide o mladistvého zamestnanca ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Uznanie záväzku je jednostranný úkon dlžníka adresovaný veriteľovi, ktorým uznáva existenciu svojho záväzku. Pri premlčanom dlhu má uznanie právny následok, aj v prípade keď ten, kto dlh uznal, nevedel o jeho premlčaní (odlišnosť od Občianskeho zákonníka). Uznanie dlhu je účinné voči ručiteľovi aj keď s ním neprejaví súhlas (odlišnosť od Občianskeho zákonníka). Na základe uznania dlhu dochádza k plynutiu novej premlčacej doby ohľadom záväzku, ktorý sa uznal a tak sa aj premlčaný dlhu stáva nepremlčaným.