Pristúpenie k záväzku je dohoda medzi veriteľom a novým dlžníkom na základe ktorej sa nový dlžník stane zaviazaným popri pôvodnom dlžníkovi. Súhlas pôvodného dlžník nie je potrebný. Obaja sú voči veriteľovi zaviazaní solidárne. To znamená, že veriteľ môže požadovať plnenie záväzku od ktoréhokoľvek z nich. Ak záväzok splní jeden z nich, zanikne záväzok aj toho druhého. V prípade, ak je záväzok zabezpečený ručením alebo iným zabezpečovacím prostriedkom, nemá pristúpenie k záväzku naň vplyv, keďže nedochádza k zmene v osobe dlžníka.

Dohoda rodičov o výkone rodičovských práv a povinností prichádza do úvahy v prípade, ak rodičia maloletého dieťaťa spolu nežijú, s výnimkou prípadu rozvedených manželov, kedy otázka výkonu rodičovských práv a povinností je riešená v samotnom rozvodovom konaní. Táto dohoda môže prichádzať do úvahy bez ohľadu na to, či rodičia maloletého dieťaťa sú manželmi alebo nie. Základným predpokladom pre to, aby rodičia maloletého dieťaťa mohli túto dohodu uzatvoriť, je, že spolu nežijú. Pre úplnosť treba ešte dodať, že nie vo všetkých prípadoch, ak rodičia maloletého dieťa spolu nežijú, je potrebné túto dohodu uzatvárať. Oddelené bývanie jedného z rodičov napr. z dôvodu lepšieho pracovného uplatnenia alebo výkonu trestu, ak je predpoklad, že rodičia po uplynutí trestu budú žiť spolu, ešte nie je dôvodom na uzatváranie tejto dohody.

Dohoda o výkone rodičovských práv a povinností podlieha schváleniu súdom, bez ktorého je nevykonateľná. Súd pri schválení postupuje obdobne ako pri rozhodovaní o výkone rodičovských práv a povinností pri rozvode manželstva.

Ručiteľ je osoba, ktorá vyhlási, že uhradí dlžníkov záväzok veriteľovi, ak tak neurobí dlžník. Ide o jednu z foriem zabezpečenia záväzku. 

Opravným prostriedkom proti uzneseniu vydanému v trestnom konaní je sťažnosť. Sťažnosťou možno napadnúť každé uznesenie policajta (povereného príslušníka PZ alebo vyšetrovateľa PZ) okrem uznesenia o začatí trestného stíhania. Uznesenie súdu alebo prokurátora možno sťažnosťou napadnúť len v tých prípadoch, v ktorých to zákon výslovne pripúšťa, a ak rozhoduje vo veci v prvom stupni. Tento formulár slúži na podanie sťažnosti aj s odôvodnením. Podrobnejšie vysvetlenie nájdete tu. Podaniu sťažnosti mohlo predchádzať zahlásenie sťažnosti.

Trestné oznámenie je podanie osoby (fyzickej, právnickej, alebo orgánu verejnej správy), ktorým oznamuje orgánom činným v trestnom konaní, že sa stal skutok, ktorý by mohol byť posúdený ako tretný čin. Orgánmi činnými v trestnom konaní sú polícia a prokuratúra. 

Uznanie dlhu, ako jeden z prostriedkov zabezpečenia záväzku, je jednostranný úkon dlžníka adresovaný veriteľovi, ktorým uznáva existenciu svojho záväzku čo do dôvodu jeho vzniku a výšky. Pri premlčanom dlhu má uznanie právny následok, len ak ten, kto dlh uznal, vedel o jeho premlčaní, tzn. že aj keď bol v čase uznania dlh premlčaný, o čom dlžník vedel, uznaním sa dlh stáva nepremlčaným.  Na základe uznania dlhu v takom prípade dochádza k plynutiu novej premlčacej doby ohľadom záväzku, ktorý sa uznal. Uznanie dlhu je účinné voči ručiteľovi len keď s ním prejaví súhlas.

Uznanie záväzku je jednostranný úkon dlžníka adresovaný veriteľovi, ktorým uznáva existenciu svojho záväzku. Pri premlčanom dlhu má uznanie právny následok, aj v prípade keď ten, kto dlh uznal, nevedel o jeho premlčaní (odlišnosť od Občianskeho zákonníka). Uznanie dlhu je účinné voči ručiteľovi aj keď s ním neprejaví súhlas (odlišnosť od Občianskeho zákonníka). Na základe uznania dlhu dochádza k plynutiu novej premlčacej doby ohľadom záväzku, ktorý sa uznal a tak sa aj premlčaný dlhu stáva nepremlčaným.

Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomného oznámenia, v ktorom uznáva svoj záväzok na náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú  škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

Formulár slúži na vytvorenie výpovede dohody o brigádnickej práci študentov. Dohodu možno jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Právo vypovedať dohodu má tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec - študent. 

Formulár slúži na vytvorenie výpovede dohody o pracovnej činnosti. Dohodu možno jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Právo vypovedať dohodu má tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec.