Formulár slúži na vytvorenie výpovede dohody o pracovnej činnosti. Dohodu možno jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Právo vypovedať dohodu má tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec. 

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomnej žiadosti o skočenie pracovného pomeru dohodou.

Opravným prostriedkom proti uzneseniu vydanému v trestnom konaní je sťažnosť. Sťažnosťou možno napadnúť každé uznesenie policajta (povereného príslušníka PZ alebo vyšetrovateľa PZ) okrem uznesenia o začatí trestného stíhania. Uznesenie súdu alebo prokurátora možno sťažnosťou napadnúť len v tých prípadoch, v ktorých to zákon výslovne pripúšťa, a ak rozhoduje vo veci v prvom stupni. Tento formulár slúži na podanie sťažnosti aj s odôvodnením. Podrobnejšie vysvetlenie nájdete tu. Podaniu sťažnosti mohlo predchádzať zahlásenie sťažnosti.

Darovacou zmluvou darca niečo bezplatne prenecháva alebo sľubuje obdarovanému a ten dar alebo sľub prijíma. Darovacia zmluva musí byť písomná ak nedôjde k odovzdaniu a prevzatiu hnuteľnej veci  pri darovaní. Neplatná je darovacia zmluva, podľa ktorej sa má plniť až po darcovej smrti. 

Predmetom zmluvy je záväzok zhotoviteľa zhotoviť pre objednávateľa hnuteľnú vec - dielo a zhotovené dielo odovzdať objednávateľovi a záväzok objednávateľa za zhotovené dielo zaplatiť zhotoviteľovi dohodnutú cenu.

Obvinený, poškodený a zúčastnená osoba v trestnom konaní majú právo kedykoľvek v priebehu vyšetrovania alebo skráteného vyšetrovania žiadať prokurátora, aby bol preskúmaný postup policajta (povereného príslušníka PZ alebo vyšetrovateľa), najmä aby boli odstránené prieťahy alebo iné nedostatky vo vyšetrovaní alebo skrátenom vyšetrovaní. Policajt musí žiadosť prokurátorovi bez meškania predložiť. Prokurátor je povinný žiadosť preskúmať a o výsledku žiadateľa upovedomiť.

Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomnej žiadosti o vydanie pracovného posudku. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

Formulár slúži na vytvorenie výpovede dohody o brigádnickej práci študentov. Dohodu možno jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Právo vypovedať dohodu má tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec - študent. 

Trestné oznámenie je podanie osoby (fyzickej, právnickej, alebo orgánu verejnej správy), ktorým oznamuje orgánom činným v trestnom konaní, že sa stal skutok, ktorý by mohol byť posúdený ako tretný čin. Orgánmi činnými v trestnom konaní sú polícia a prokuratúra. 

Opravným prostriedkom proti uzneseniu vydanému v trestnom konaní je sťažnosť. Sťažnosťou možno napadnúť každé uznesenie policajta (povereného príslušníka PZ alebo vyšetrovateľa PZ) okrem uznesenia o začatí trestného stíhania. Uznesenie súdu alebo prokurátora možno sťažnosťou napadnúť len v tých prípadoch, v ktorých to zákon výslovne pripúšťa, a ak rozhoduje vo veci v prvom stupni. Tento formulár slúži na podanie sťažnosti bez odôvodnenia s tým, že odôvodnenie bude predložené dodatočne. Podrobnejšie vysvetlenie nájdete tu.