Prevzatie dlhu je zmena v osobe dlžníka ku ktorej dôjde na základe dohody medzi veriteľom, dlžníkom a novým dlžníkom. Na základe prevzatia dlhu dôjde k zániku povinnosti pôvodného dlžníka plniť záväzok a vznikne povinnosť nového dlžníka plniť záväzok. V prípade, ak je záväzok zabezpečený ručením, je na prevzatie dlhu (so súhlasom dlžníka) potrebný aj súhlas ručiteľa. Ak s ním neprejaví súhlas, ručenie zanikne.

Formulár slúži na vyplnenie prihlášky pohľadávky na predpísanom tlačive. Prihláška sa podáva v jednom rovnopise u správcu, pričom správcovi musí byť doručená v základnej prihlasovacej lehote do 45 dní od vyhlásenia konkurzu; v jednom rovnopise veriteľ doručí prihlášku aj na súd. Doručením prihlášky do elektronickej schránky správcu sa prihláška považuje za doručenú aj na súde. V prípade reštrukturalizácie sa prihláška  podáva v jednom rovnopise u správcu, pričom správcovi musí byť doručená do 30 dní od povolenia reštrukturalizácie. Na prihlášku doručenú po lehote sa neprihliada. 

Pristúpenie k záväzku je dohoda medzi dlžníkom a novým dlžníkom, na základe ktorej sa nový dlžník stane zaviazaným popri pôvodnom dlžníkovi a teda bude povinný uhradiť veriteľovi dlh. V prípade, ak sa dohodne pristúpenie k záväzku len medzi novým dlžníkom a pôvodným dlžníkom, bez súhlasu veriteľa, veriteľ nemá právo požadovať splnenie záväzku od nového dlžníka, také právo má len pôvodný dlžník, keďže vznikne len právny vzťah medzi pôvodným a novým dlžníkom. Veriteľ sa môže domáhať len plnenia od pôvodného dlžníka, ale plniť je oprávnený aj nový dlžník.

Pristúpenie k záväzku je dohoda medzi veriteľom a novým dlžníkom na základe ktorej sa nový dlžník stane zaviazaným popri pôvodnom dlžníkovi. Súhlas pôvodného dlžník nie je potrebný. Obaja sú voči veriteľovi zaviazaní solidárne. To znamená, že veriteľ môže požadovať plnenie záväzku od ktoréhokoľvek z nich. Ak záväzok splní jeden z nich, zanikne záväzok aj toho druhého. V prípade, ak je záväzok zabezpečený ručením alebo iným zabezpečovacím prostriedkom, nemá pristúpenie k záväzku naň vplyv, keďže nedochádza k zmene v osobe dlžníka.

Ručiteľ je osoba, ktorá vyhlási, že uhradí dlžníkov záväzok veriteľovi, ak tak neurobí dlžník. Ide o jednu z foriem zabezpečenia záväzku. 

Komanditná spoločnosť je spoločnosť, v ktorej jeden alebo viac spoločníkov ručí za záväzky spoločnosti do výšky svojho nesplateného vkladu zapísaného v obchodnom registri (komanditisti) a jeden alebo viac spoločníkov celým svojím majetkom (komplementári).

Opravným prostriedkom proti uzneseniu vydanému v trestnom konaní je sťažnosť. Sťažnosťou možno napadnúť každé uznesenie policajta (povereného príslušníka PZ alebo vyšetrovateľa PZ) okrem uznesenia o začatí trestného stíhania. Uznesenie súdu alebo prokurátora možno sťažnosťou napadnúť len v tých prípadoch, v ktorých to zákon výslovne pripúšťa, a ak rozhoduje vo veci v prvom stupni. Tento formulár slúži na podanie sťažnosti aj s odôvodnením. Podrobnejšie vysvetlenie nájdete tu. Podaniu sťažnosti mohlo predchádzať zahlásenie sťažnosti.

Formulár slúži na vytvorenie písomného súhlasu vlastníka nehnuteľnosti so zriadením sídla spoločnosti v danej nehnuteľnosti.

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ  nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zárobkovou činnosťou sa rozumie akákoľvek zárobková činnosť bez ohľadu na to, v akom právnom vzťahu sa vykonáva (v pracovnom pomere, na základe dohody o vykonaní práce, zmluvy o dielo alebo živnostenského oprávnenia). Súhlas zamestnávateľa sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.  

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Formulár slúži zamestnávateľovi na vytvorenie písomného súhlasu so žiadosťou zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou.