Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomnej žiadosti o vydanie pracovného posudku. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

Opravným prostriedkom proti rozsudku súdu prvého stupňa je odvolanie. Odvolanie teda nie je prípustné proti rozsudku súdu druhého stupňa (napr. proti rozsudku Krajského súdu ktorým rozhodol o odvolaní). Tento formulár slúži na podanie kompletného odvolania aj s odôvodnením.