Zamestnanie - osobné

V rámci kategórie „zamestnanie“ nájdete kolekciu listov, právnych aktov a dokumentov potrebných na nájdenie a získanie zamestnania, či brigády, ale aj na ukončenie pracovno-právneho vzťahu. Sú tu zahrnuté napr. motivačné listy, životopisy, žiadosti o prijatie do zamestnania a výpovede zo strany zamestnanca. Všetky dokumenty sú koncipované pre účely ich použitia zo strany zamestnanca.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, v prípade dohody o brigádnickej práci študentov ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študenta je potvrdenie štatútu študenta, ktorý sa preukazuje napr. potvrdením o návšteve školy. S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. 

1

Dohoda o hmotnej zodpovednosti - všeobecná

Dohoda o hmotnej zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách je často podmienkou výkonu niektorých pracovných činností alebo profesii. Dohodu može uzavrieť len zamestnanec, ktorý dosiahol vek 18 rokov.  Zverenými hodnotami sú veci určené na obech, najmä hotovostné peniaze, ceniny, tovar a pod. Zamestnanec na základe tejto dohody zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, t.j. za rozdiel medzi skutočným stavom hodnôt zverených na vyúčtovanie a údajmi v účtovnej evidencii, o ktorý je skutočný stav nižší než stav účtovný. Dohodu môže uzavrieť riadny zamestnanec ako aj tzv. dohodár. 

1

Dohoda o pracovnej činnosti

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, v prípade dohody o pracovnej činnosti ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

1

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohodou možno pracovný pomer skončiť bez uvedenia dôvodu, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj z dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď buď z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov. Dohode o skončení pracovného pomeru môže predchádzať žiadosť zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou a súhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou.

1

Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti

Formulár slúži na vytvorenie písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti medzi zamestnávateľom a viacerými zamestnancami. Dohoda o hmotnej zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách je často podmienkou výkonu niektorých pracovných činností alebo profesii. Dohodu može uzavrieť len zamestnanec, ktorý dosiahol vek 18 rokov.  Zverenými hodnotami sú veci určené na obech, najmä hotovostné peniaze, ceniny, tovar a pod. Zamestnanec na základe tejto dohody zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, t.j. za rozdiel medzi skutočným stavom hodnôt zverených na vyúčtovanie a údajmi v účtovnej evidencii, o ktorý je skutočný stav nižší než stav účtovný. Dohodu môže uzavrieť riadny zamestnanec ako aj tzv. dohodár. 

1

Dohoda o vykonaní práce

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, v prípade dohody u vykonaní práce ide o prácu, ktorý je vymedzená výsledkom. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce. S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. 

1

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri PN zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo ide o mladistvého zamestnanca ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

1

Pracovná zmluva

Formulárom vytvoríte pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na základe písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká pracovný pomer. 

 

1